- Temps plein
Notre client est une structure de promotion immobilière agile, à taille humaine, dynamique et ambitieuse. La société jouit d’une réputation de transparence et d’exigence. Son positionnement premium est établi dans l’ouest francilien.
Engagée et impliquée, la société défend des valeurs fortes de qualité, respect du client, performance, méritocratie, esprit d’équipe. La société est attentive à ses collaborateurs et leur donne les moyens de réussir.
Responsabilités
Directement rattaché(e) au Directeur de la promotion, le Responsable Développement Foncier (H/F) a la charge de participer au développement de l’activité sur des affaires majoritairement résidentielles.
A ce titre il/elle a la responsabilité de :
- La prospection et l’identification des opportunités foncières sur le département du 95 et/ou du 78 et/ou du 92;
- La négociation des conditions d’acquisition du Foncier avec les propriétaires fonciers, les collectivités, les notaires, les architectes, ;
- Le suivi de l’opération jusqu’à la signature de l’acte authentique ;
- Développer la relation avec les partenaires institutionnels et économiques (architectes, élus…);
- Fournir un rapport hebdomadaire de son activité et de ses résultats ;
- Afin d’optimiser sa recherche foncière, il/elle devra élaborer et entretenir un réseau relationnel de qualité afin de présenter de manière régulière des opportunités foncières.
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas exhaustive.
Compétences :
- Issu(e) d’une formation BAC + 5 de type Ecole de commerce, ou d’une formation spécialisée dans le domaine de l’immobilier, le/la candidat(e) doit justifier d’une première expérience concluante à des fonctions de développement chez un promoteur
- Les profils type autodidacte ou Bac+2 seront considérés selon leur parcours et leurs compétences.
- Il/elle a une bonne connaissance du développement en immobilier résidentiel de la prospection foncière jusqu’à la signature de l’acte
- Il/elle devra avoir des capacités d’analyse et de synthèse ainsi qu’un niveau de discours en phase avec la qualité des interlocuteurs avec lesquels il/elle devra négocier.
- Il/elle devra faire preuve d’autonomie tout en restant attaché.e au respect des process.
- Il/elle sait développer et entretenir sur la durée un réseau relationnel fort avec les acteurs du marché.
- Il/elle a développé un réseau dans les mairies et chez les aménageurs, en particulier sur les départements attribués.
- Il/elle fait preuve d’une grande transparence dans son action.
Elements de personnalité :
- Le/la Responsable du développement doit être en accord avec les valeurs du groupe afin de travailler en parfaite intelligence et collaboration avec son équipe.
- Il/elle fait preuve de calme et de stabilité et il/elle est capable de s’inscrire dans la durée.
- Pragmatique et factuel.le, il/elle est orienté.e résultat.
- Il/elle a une très bonne aisance relationnelle, y compris en situation de négociation et il/elle est rassurant.e dans sa communication.
- Il/elle est rigoureux-euse.
- Il/elle sait être imaginatif et dispose d’un fort appétit pour la négociation.
- Il/elle est réactif-ive et polyvalent(e).
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