Cabinet de Conseil indépendant en recrutement par approche directe, éthique et responsable, expert dans les domaines de l’Immobilier, la Construction, l’Environnement, et les fonctions Corporate.
Cabinet de Conseil indépendant en recrutement par approche directe, éthique et responsable, expert dans les domaines de l’Immobilier, la Construction, l’Environnement, et les fonctions Corporate.
Cariatides RH est spécialisé dans le recrutement et le coaching de cadres et dirigeants exerçant dans les domaines de l’Immobilier, la Construction, l’Environnement, et les fonctions Corporate.
Notre Cabinet de recrutement œuvre par approche directe, afin de repérer et d’analyser le savoir-faire
et le savoir-être du candidat le plus adéquat à l’univers de votre entreprise et des challenges à relever.
Le recrutement étant un des enjeux majeurs et stratégiques des entreprises, Cariatides RH travaille ses missions auprès de ses clients via une méthodologie d’accompagnement global :
• Compréhension et évaluation de l’environnement et des enjeux
• Benchmark de la concurrence et des best practices
• Accompagnement et conseil RH en amont des recrutements
• Définition de la Méthodologie
• Mise en place d’un calendrier
• Sourcing, approche directe et évaluation des candidats
• Coaching d’intégration du candidat recruté : 2 séances sont organisées à J+30 et J+90 pour un suivi optimisé et de qualité.
• Sociétés de promotion immobilière
• Cabinets d’Architecture
• Bureaux d’études et cabinets d’Ingénierie
• Utilisateurs
• Investisseurs
• Foncières
• Sociétés de gestion
• Property manager
• Sociétés de service et de conseil à l’immobilier
• Contractants Généraux
Dans cette ère du recrutement durable, où les entreprises cherchent à intégrer des pratiques éco-responsables à tous les niveaux, les secteurs de l’immobilier et de la construction se transforment à la lumière des directives de la Réglementation Environnementale 2020 (RE2020). Cette évolution engendre non seulement un changement dans les méthodes de construction, mais aussi une reconfiguration des métiers nécessaires pour répondre à ces nouveaux impératifs.
Évolution des Métiers
Les métiers traditionnels de l’immobilier et de la construction évoluent vers des rôles spécialisés axés sur la durabilité environnementale. De nouveaux métiers émergent, tels que les gestionnaires de données environnementales, les spécialistes de la déconstruction et du recyclage des matériaux de construction sont de plus en plus demandés pour promouvoir la réutilisation des ressources et réduire les déchets de construction.
Elles s’expriment par :
• L’engagement pour les candidats et les entreprises de donner du sens à leurs projets.
• La mutation des compétences de cadres de différents secteurs vers celui de l’immobilier durable.
Cariatides RH est engagée dans cette démarche, avec pour objectif de recruter et de révéler les talents du monde durable de demain.
Nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans ce nouveau tournant stratégique.
Cadres à fonctions opérationnelles :
Directeur (trice) du développement, Directeur (trice) technique, Directeur (trice) commercial, Directeur (trice) opérationnel (le), Asset manager, Property manager, Expert…
Cadres dirigeants :
Président(e)s & Directeurs(trices) généraux, Directeur(trices) d’agence et de BU.
Fonctions supports :
DAF, DRH, Direction marketing, Direction Juridique, Direction communication, Direction système d’information.
– Entretiens exploratoires avec l’entreprise.
– Définition du poste et de son environnement
– Définition des paramètres de recherche : sociétés ciblées
– Etablissement de la longue liste
– Qualification des candidats
– Entretiens des candidats présélectionnés
– Présentation de la short list
– Conseil et Accompagnement pour les entreprises
– Evaluation – Test de personnalité des candidats
– Accompagnement et conseil pour la proposition de recrutement
– Suivi de l’intégration des candidats au poste
– Suivi du candidat pendant sa période d’essai incluant 2 séances de coaching d’intégration à J+30 et J+90.
Un cabinet à taille humaine dont le savoir-faire et les valeurs d’engagement et de transparence sont essentielles à la réalisation de recrutements durables et éthiques.
Candidat :
Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge.
Recruteur :
Vous souhaitez recruter votre prochain talent.
78 avenue Raymond Poincaré
75116 Paris
contact@cariatides-rh.fr
Business Partner
Après une formation en école de commerce à l’IGS, Mam rejoint un acteur majeur du monde de l’énergie où il prend la responsabilité du développement commercial de la branche Grands Comptes au niveau national.
Il rejoint par la suite une start-up pour développer la commercialisation d’une application dédiée à l’immobilier social afin de favoriser l’inclusion et des environnements éco responsables dédiés aux usagers.
Sa double expertise sectorielle dans l’Energie et l’Immobilier l’amène à prendre des responsabilités plus stratégiques en tant que CEO au sein d’une structure nationale qui souhaite participer de manière plus engagée aux enjeux environnementaux : Il crée et met en place la stratégie commerciale, structure les équipes de vente pour développer l’activité dédiée à l’optimisation énergétique des bâtiments.
Conscient des enjeux économiques actuels et de la nécessité pour les entreprises de développer leur Performance Commerciale et Managériale de manière éthique et engagée, il choisit de partager son expérience et son savoir-faire et intervient depuis 2023 comme Formateur et accompagne ses clients dans la formation commerciale, la force de vente externalisée et le coaching des managers et des commerciaux.
Associée
Après un master en communication à l’Université Paris X et une première expérience de 4 ans au sein d’un acteur du recrutement spécialisé dans les métiers de l’Immobilier, Salma intègre un cabinet anglo-saxon d’envergure internationale sur le même practice, d’abord comme consultante puis comme Manager Exécutif.
En 2012, désireuse de développer un regard 360° sur son métier, elle prend les responsabilités de Directrice des Ressources Humaines d’un acteur de l’ingénierie pluridisciplinaire et du management de projets immobiliers de plus de 200 personnes, où elle y dirige un service RH de plusieurs personnes.
Elle crée par la suite Dédale RH, cabinet de conseil en stratégie RH et organisation, conduite du changement et de recrutement par approche directe. Elle conduit des missions de chasse de tête pour des profils de top management dans le secteur de l’Immobilier.
Elle est intervenue sur des recrutements variés pour des fonctions de direction générale, de direction opérationnelle et de cadre confirmé.
Talent Researcher
Diplômée du Programme Grande Ecole à Neoma Business School, Coralie effectue sa première expérience professionnelle en tant qu’Ingénieure Commerciale. Elle est chargée du développement de l’offre sur un secteur national. Elle y développe ses compétences en analyse des besoins clients ainsi que ses capacités de conseil.
Elle rejoint par la suite un acteur majeur de l’ingénierie pour y développer ses compétences RH et se charge notamment du recrutement d’ingénieurs.
Elle rejoint par la suite Cariatides Rh afin de mettre à profit son expérience acquise dans la relation client et les ressources humaines, avec une volonté constante tournée vers le résultat et la satisfaction tant des clients que des candidats.
Coralie rejoint Cariatides RH en tant que Talent Researcher et intervient sur les practises Immobilier & Industrie.